Veliko dela je bilo opravljenega, a brez kadrov te pravice v praksi ne bodo mogle zaživeti.[SPOROČILO ZA JAVNOST] 𝗭 𝗶𝘇𝗷𝗲𝗺𝗻𝗶𝗺 𝘁𝗿𝘂𝗱𝗼𝗺 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗵 𝘃 𝗱𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗵 𝘇𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗷𝘀̌𝗲 𝘇𝗮𝘇̌𝗶𝘃𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗮 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗮 𝘃 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗷𝗶
Čim prej je treba rešiti še odprte dileme, poenostaviti postopke ter pristopiti k reševanju kadrovske krize.
»Razmere v domovih za starejše so bile v zadnjih treh mesecih zelo zahtevne. Delo, ki so ga opravili naši sodelavci, ni bilo lahko, saj so morali najprej pridobiti soglasja za prevedbo v sistem dolgotrajne oskrbe, nato pa za približno 19.000 stanovalcev pripraviti osebne načrte ter jih njim in njihovim svojcem individualno predstaviti. Posebej naporno je bilo delo v decembru, saj so posamezni domovi potrebne podatke dobili šele po 20. decembru in so se osebni načrti pripravljali praktično do zadnjega dneva v letu. Kljub časovni stiski so delo opravili v predvidenem roku in strokovno. Vsi stanovalci, ki so se želeli vključiti v nov sistem, so zaradi zavzetosti naših zaposlenih lahko to tudi storili. Na tem mestu se jim zato še enkrat zahvaljujem za opravljeno delo,« je povedala 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗿𝗶𝗷𝗮 𝗟𝗲𝗸𝗶𝗰́ 𝗣𝗼𝗹𝗷𝘀̌𝗮𝗸, predsednica Skupščine Skupnosti socialnih zavodov Slovenije.
»V decembru je bilo zelo intenzivno tudi sodelovanje z Ministrstvom za solidarno prihodnost in drugimi deležniki, v okviru katerega nam je uspelo zapreti kar nekaj odprtih vprašanj, povezanih z oprostitvami plačil namestitve in prehrane pri socialno ogroženih posameznikih, izmenjavo podatkov med izvajalci in ZZZS-jem, poplačilom zimskega regresa za koncesionarje v javni mreži, pravicami uporabnikov dnevnih centrov in začasnim znižanjem zahtevane stopnje znanja jezika za tuje delavce. A izzivi pred nami terjajo nekatere nujne spremembe oziroma izboljšave sistema dolgotrajne oskrbe, ki ga je treba debirokratizirati s poenostavitvijo postopkov ocenjevanja upravičenosti in izdajanja odločb ter kadrovsko okrepiti z ustreznim nagrajevanjem zaposlenih,« je dodala Lekić Poljšak. “Anomalija, ki jo je vsekakor treba najprej odpraviti, je sklepanje osebnih načrtov, kjer storitve v okviru dodeljene pravice drobimo na minute. Osredotočanje na norme in čas vodi v izgubo človečnosti in dostojanstva, zato takšen pristop ni sprejemljiv.”
𝗢𝗱𝗽𝗿𝘁𝗮 𝘃𝗽𝗿𝗮𝘀̌𝗮𝗻𝗷𝗮 𝘇𝗮𝗵𝘁𝗲𝘃𝗮𝗷𝗼 𝗰̌𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗷𝘀̌𝗻𝗷𝗲 𝗿𝗲𝘀̌𝗶𝘁𝘃𝗲 V nadaljevanju so predstavniki Skupnosti izpostavili še nekatera odprta vprašanja.
»Skrbijo nas opozorila Skupnosti centrov za socialno delo Slovenije, da bodo upravičenci na novo odločbo o dolgotrajni oskrbi morali čakati devet ali več mesecev. To je predolgo in za uporabnike nesprejemljivo. Da bi pohitrili postopke, predlagamo, da se v ocenjevanje upravičenosti pogodbeno vključijo tudi strokovnjaki iz domov za starejše, kar zakon že danes omogoča. Na ta način bi postopke bistveno pohitrili in omogočili, da so odločbe izdane pravočasno, centri za socialno delo pa bi bili vsaj v tem delu razbremenjeni,« je povedala 𝗺𝗮𝗴. 𝗠𝗲𝗹𝗶𝘁𝗮 𝗭𝗼𝗿𝗲𝗰, predsednica Upravnega odbora Skupnosti.
Zorec je v nadaljevanju izpostavila še dolgotrajne postopke ob spremembi potreb uporabnika, kjer je treba vložiti novo vlogo, v vmesnem času pa stroške potrebnih storitev nosi uporabnik, ter nujnost čim hitrejšega sprejema pravilnika, ki bo jasno uredil in poenotil postopke pri sprejemih in čakalnih vrstah. Prav tako sistemsko še niso urejeni sprejemi na varovane oddelke, čeprav so potrebe po tovrstnih namestitvah velike.
𝗗𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗮 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗮 𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗺𝘂: 𝗿𝗮𝘇𝗸𝗼𝗿𝗮𝗸 𝗺𝗲𝗱 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗰𝗮𝗺𝗶 𝗶𝗻 𝘇𝗺𝗼𝗴𝗹𝗷𝗶𝘃𝗼𝘀𝘁𝗺𝗶 𝗶𝘇𝘃𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗠𝗮𝗿𝘁𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗽𝗮𝘁𝗶𝗻, direktor Zavoda Pristan, je predstavil dolgotrajno oskrbo na domu, ki uporabnikom prinaša pomembno širitev pravic z več urami storitev, z zdravstveno nego ter storitvami za krepitev in ohranjanje samostojnosti.
»A brez dodatnih kadrov te pravice v praksi ne bodo mogle zaživeti. Za ponazoritev stanja je koristna primerjava s pomočjo na domu, ki jo je konec leta 2024 uporabljalo nekaj več kot 9000 uporabnikov, storitve pa je izvajalo približno 1200 zaposlenih. Že takrat je bilo na čakalnih seznamih več kot 1400 ljudi, uporabniki pa so mesečno v povprečju prejeli 19,4 obiska, pri čemer je en obisk trajal 46,3 minute. Zakon o dolgotrajni oskrbi uporabnikom prinaša od 20 do 110 ur storitev mesečno, kar je velik preskok. A realnost je, da lahko danes na terenu zagotovimo približno toliko ur, kot smo jih zagotavljali že prej, ponekod le nekoliko več,« je povedal Kopatin.
»To pomeni, da se sistem že v izhodišču sooča z razkorakom med zakonsko opredeljenimi pravicami in dejanskimi izvajalskimi zmogljivostmi. Gre za strukturni primanjkljaj, ki se ne bo odpravil sam od sebe, temveč zahteva ciljno usmerjene kadrovske, organizacijske in finančne ukrepe. Brez pravočasne krepitve terenskih ekip, izboljšanja pogojev dela ter dolgoročnega načrtovanja zaposlovanja obstaja tveganje, da bodo uporabniki sicer formalno upravičeni do obsežnih storitev, vendar jih v praksi ne bodo mogli prejemati v obsegu in kakovosti, kot ju določa zakon. To ne predstavlja zgolj operativnega izziva za izvajalce, temveč sistemsko vprašanje, ki neposredno vpliva na zaupanje ljudi v nov model dolgotrajne oskrbe.«
»Če želimo, da dolgotrajna oskrba na domu postane resnična alternativa institucionalnemu varstvu in ne zgolj prehodna rešitev na papirju, moramo v tej fazi zagotoviti dovolj zaposlenih na terenu. V nasprotnem primeru se lahko znajdemo v položaju, ko bomo imeli sodoben zakon, a omejeno zmožnost njegovega izvajanja – in to bi pomenilo, da se razkorak med pravicami in realnostjo iz leta v leto še poglablja,« je zaključil Kopatin.
𝗞𝗮𝗱𝗿𝗼𝘃𝘀𝗸𝗮 𝗸𝗿𝗶𝘇𝗮 𝗸𝗹𝗷𝘂𝗰̌𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲 »Kadrovska problematika je danes največji izziv dolgotrajne oskrbe. V Skupnosti socialnih zavodov Slovenije že leta opozarjamo: brez odločnih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev se bo sistem še naprej tiho, a vztrajno razkrajal. Če smo pred leti na razpis za delovno mesto dobili več prijav, danes pogosto ne dobimo niti ene. Danes problem ni več v pomanjkanju zakonov, strategij ali prispevkov, temveč v tem, da poklici v dolgotrajni oskrbi niso privlačni. Začetne bruto osnovne plače številnih profilov – strežnic, oskrbovalk, bolničarjev, kuharjev – znašajo med 1290 in 1500 evri bruto, kar pomeni 870 do 1000 evrov neto. Ob tem zaposleni delajo 24 ur na dan, vse dni v letu, pogosto šest dni v tednu, z obremenjujočimi vikendi in prazniki,« je povedal 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗷 𝗦̌𝘁𝗲𝘀𝗹, predsednik Združenja direktorjev domov za starejše in posebnih socialnovarstvenih zavodov, ki deluje v okviru Skupnosti. »Vlado in sindikate zato pozivamo, da nemudoma uredijo ločen, pregleden in pravičen plačni sistem za dolgotrajno oskrbo ter zagotovijo najmanj 20 odstotkov višje osnovne plače za vse zaposlene v dejavnosti.«
𝗣𝗿𝗶𝗽𝗿𝗮𝘃𝗹𝗷𝗲𝗻𝗶 𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗶𝗺 𝘇𝗻𝗮𝗻𝗷𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗶𝘇𝗸𝘂𝘀̌𝗻𝗷𝗮𝗺𝗶 𝗶𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘀𝗲 »Nov sistem dolgotrajne skrbe je zaživel, a ga bo treba še marsikje nadgraditi. Predolgi postopki, pomanjkanje kadra in ponekod še nejasni izvedbeni okviri lahko ogrozijo uresničevanje novih pravic v praksi. Naši člani dolgotrajno oskrbo izvajajo vsak dan, zato opozarjamo na težave, predlagamo izboljšave in sodelujemo pri njenem razvoju. Naše izhodišče je jasno: če vsi plačujemo prispevek za dolgotrajno oskrbo, morajo biti te storitve državljanom tudi dostopne – takrat, ko jih potrebujejo, in v obsegu, ki jim pripada. Pri iskanju ustreznih rešitev smo kot vedno doslej pripravljeni na nadaljnje sodelovanje z Ministrstvom za solidarno prihodnost in drugimi deležniki,« je povzel 𝗗𝗲𝗻𝗶𝘀 𝗦𝗮𝗵𝗲𝗿𝗻𝗶𝗸, sekretar Skupnosti. … VečManj
Kljub časovni stiski so tudi pri nas v nov sistem vključeni vsi stanovalci, ki so se za to odločili in so pravočasno podali soglasje in podpisali osebni načrt.Skupnost socialnih zavodov Slovenije se zahvaljuje vsem zaposlenim v domovih za starejše, ki so v decembru z izjemno požrtvovalnostjo in trudom poskrbeli, da so vsi stanovalci, ki so to želeli, lahko pravočasno in brez večjih zapletov prešli v nov sistem dolgotrajne oskrbe v instituciji.
Prevedba stanovalcev nikakor ni potekala samodejno, saj so zaposleni morali v izredno kratkem času izvesti obsežen niz postopkov: pripraviti so morali prevedbene osebne načrte in dogovore o nastanitvi, jih predstaviti in pojasniti vsakemu posamezniku ter pridobiti njihov podpis. Zaradi zavedanja, kako pomemben je pravočasen prehod v nov sistem za stanovalce in njihove svojce, so v številnih domovih v pripravo in predstavitev osebnih načrtov vključili dodatne ekipe in tudi nadurno delo v obdobju, ki je sicer običajno bolj praznično in sproščeno.
Kljub časovni stiski so danes v nov sistem vključeni vsi stanovalci, ki so se za to odločili.
Ta teden smo nazdravili prihajajočim praznikom, se spomnili vsega lepega, kar smo doživeli v letošnjem letu in si zaželeli veliko zdravja in dobre volje v letu, ki prihaja. Začudovit kulturni program sta poskrbela Neža in Bine Drobnič. Njun krasen nastop nas je zazibal v čarovnost praznikov, nato pa nas je obiskal tudi Božiček. Vse stanovalce je obdaril z darili, ki so mu jih pomagali pripraviti zaposleni podjetja Hofer, ki so se tudi letos spomnili na nas. Na koncu smo se še okrepčali z okusnim prigrizkom in malo poklepetali med seboj. … VečManj
Obveščamo vas, da je v Domu upokojencev Domžale potrjenih več primerov gripe in drugih respiratornih obolenj. Trudimo se, da bi pojavljanje in širjenje novih okužb preprečili, zato izvajamo vse potrebne ukrepe.
Naprošamo vas , da na obisk prihaja po 1 zdrava oseba na stanovalca, ki upošteva ukrepe za preprečevanje širjenja okužb: * razkuževanje rok, * priporočljiva je tudi uporaba zaščitne maske.
Prosimo za upoštevanje naših priporočil, da zaščitite sebe in vaše svojce.
Hvala za razumevanje!
Domžale, 22.12.2025 Maruša Erjavec, vodja ZN … VečManj
V Dom upokojencev Domžale 𝙫𝙖𝙗𝙞𝙢𝙤 𝙣𝙤𝙫𝙚 𝙨𝙤𝙙𝙚𝙡𝙖𝙫𝙘𝙚, ki si želijo pristnega delovnega okolja – takšnega, kjer se stkejo krasne vezi s stanovalci, kjer vlada občutek pravega doma in kjer sta strokovnost in empatija na prvem mestu, kjer slogan »Dom prijaznih, srčnih ljudi« ni le beseda, ampakt to res živimo. Ponujamo delo v urejenem, timsko naravnanem okolju, stabilno in dolgoročno zaposlitev ter priložnosti za izobraževanje, jezikovne tečaje in osebni razvoj. Podpiramo izobraževanje in usposabljanje. Delujemo po sistemu kakovosti ISO 9001:2015, smo Družini prijazen dom in imamo bronasto priznanje Dom usklajenih odnoov. Zaposlenim nudimo brezplačen zajtrk, dodatno nezgodno zavarovanje, zavarovanje za hitrejši dotop do zdravnika. Imamo svojo kolesarnico, ki je pod videonadzorom. Razpisi so dostopni na spletni strani ZRSZ.: … VečManj
Danes je nekaj naših stanovalcev podalo intervju za Val202 in sicer na temo želja v prihajajočem letu. Oddajo si boste lahko poslušali na Val 202 na prvi dan v letu 2026. Iz začetnega intervjuja se je razvil prijeten pogovor, sploh če so sogovorniki tako fajn. … VečManj
Včeraj je Božiček v našem domu obiskal tudi otroke naših zaposlenih. Najprej so si ogledali predstavo, ki so jo pripravili otroci iz KD Mlin Radomlje, nato pa je Božiček otrokom prinesel darila. Prav za vsakega je pripravil nekaj. Nekaj malega pa so tudi naši otroci pripravili za Božička in ga s tem zelo razveselili. … VečManj
Trudimo se, da se tudi po prihodu v naš dom vsaj nekatere navade ohranijo. Tako smo danes pekli parkeljne. Poleg ohranjanja navad in običajev smo poskrbeli tudi za predajanje dragocenega znanja, ki je rezultat dolgoletnih izkušenj. … VečManj
Danes po sveti maši nas je obiskal sveti Miklavž! Prišel je z angelčkoma in prav pridnim parkeljnom. Hvala domžalski Karitas za darovana darilca, niso pozabili niti na zaposlene 🙂 … VečManj
Jutri in pojutrišnjem ste vabljeni na adventni sejem ZaZivi december,ki bo na ploščadi pred Vele. Prisoten bo tudi naš dom z izdelki naših marljivih stanovalcev. VLJUDNO VABLJENI! … VečManj
𝗭𝗮𝗸𝗮𝗷 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗮 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼 𝗡𝗜 𝗶𝗻 𝗻𝗲 𝘀𝗺𝗲 𝗯𝗶𝘁𝗶 𝗼𝗯𝗿𝗮𝘃𝗻𝗮𝘃𝗮𝗻𝗮 𝗸𝗼𝘁 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸 Najbolj zaboli, ko nekdo reče, da je moja mama “kot otrok”. Ni. To je moja mama, odrasla ženska z demenco.
𝗢𝘀𝗲𝗯𝗮 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼 𝗡𝗜 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸 🌸 Je odrasel človek z zgodovino – odnosi, vloge, odgovornosti, uspehi, rane. 🌸 Ima identiteto – tudi če je delno dostopna, še vedno obstaja. 🌸 Čuti kot odrasel človek – sram, ponos, žalost, ranljivost, občutljivost. 🌸 Vedenje ni nezrelost – je posledica nevrološke okvare, ne otroškosti.
𝗭𝗮𝗸𝗮𝗷 𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗷𝗮𝘃𝗮 𝘇 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝗺 𝗻𝗲𝘃𝗮𝗿𝗻𝗮 🌸 Znižuje dostojanstvo, 🌸 spodbuja pokroviteljski ton, 🌸 poveča tveganje za neprimeren pristop (več ukazovanja, popravljanja, preglasovanja), 🌸 odvzame sposobnosti, ki jih oseba še ima, 🌸 ustvari odnos, ki ni spoštljiv.
𝗧𝗼 𝘃𝗲𝗹𝗷𝗮 𝗽𝗼𝘃𝘀𝗼𝗱 🌸 doma 🌸 v domu za starejše 🌸 v ambulanti 🌸 v trgovini 🌸 pri zaposlenih 🌸 pri svojcih 🌸 pri prostovoljcih.
Ne glede na prostor ali kontekst: 🌸 niso “mamce”, “nončke”, 🌸 niso “punčke”, niso “strički” ali “ateki” 🌸 in niso rokce, nogce, pridni…in niso otroci.
Kot tudi jaz nisem “Elviska”. Sem Elvisa, tako kot sem bila celo življenje. Enako velja za vas in za osebe z demenco.
𝗞𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗮𝗺𝗼 𝘇 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗮𝗺𝗶 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼, 𝗵𝗶𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗱𝗲𝗺𝗼 𝘃 𝗽𝗮𝘀𝘁 »𝗹𝗷𝘂𝗯𝗸𝗼𝘀𝘁𝗶« Izraz obraza je mehak. Gibanje počasnejše. Glas tišji. Vprašanja ponavljajoča. Mogoče se nam tudi zasmilijo.
In pogosto je slišati: “Kako je ljubka.”
Toda:
🌸 prijetnost vedenja ni strokovni kriterij, 🌸 in ne daje dovoljenja, da osebo nehote zmanjšamo.
Ko osebo vidimo skozi prizmo “ljubkosti”, se hitro zgodi premik v neustrezen pristop:
🌸 uporaba otroškega tona, 🌸 pomanjševalnic, 🌸 odločanje namesto njih, 🌸 podcenjevanje njihovih preostalih sposobnosti.
To neposredno vpliva na dostojanstvo, ohranjanje identitete in občutek kompetentnosti. Kar oseba z demenco še vedno močno občuti.
𝗞𝗮𝗷 𝗽𝗮 𝘀𝘃𝗼𝗷𝗰𝗶? Pomanjševalnice se pri svojcih pogosto pojavijo iz ljubezni. To ni kritika.
Problem nastane, ko postanejo način obravnave:
🌸 “mamica ne zmore” 🌸 “atika nič več ne razume” 🌸 “punčka je utrujena”
S tem nehote:
🌸 Odvzamemo sposobnosti, ki jih še ima, 🌸 prehitro prevzamemo vlogo, 🌸 zmanjšamo njihovo identiteto, 🌸 ustvarimo odnos, v katerem odrasli človek postane nekaj manj.
𝗞𝗹𝗷𝘂𝗰̌𝗻𝗮 𝗿𝗮𝘇𝗹𝗶𝗸𝗮 𝗺𝗲𝗱 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸𝗶 𝗶𝗻 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗮𝗺𝗶 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼 🌸 Otrok raste; svet se širi, zmožnosti naraščajo. 🌸 Odrasla oseba z demenco izgublja; svet se oži, zmožnosti upadajo.
🌸 Otrok identiteto šele gradi. 🌸 Oseba z demenco jo poskuša ohraniti.
🌸 Otrok potrebuje vodenje. 🌸 Odrasla oseba potrebuje spoštovanje.
𝗞𝗱𝗮𝗷 𝗹𝗷𝘂𝗱𝗷𝗲 𝘂𝗽𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗷𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗺𝗮𝗻𝗷𝘀̌𝗲𝘃𝗮𝗹𝗻𝗶𝗰𝗲? 🌸 Ko želimo biti nežni Pogosto izhajajo iz topline, ne iz pokroviteljstva. 🌸 Ko smo v skrbi ali strahu Mehkejši jezik omili našo lastno stisko. 🌸 Ko skušamo olajšati težke situacije Pri demenci to delamo, ker ne vemo, kako drugače izraziti bližino. 🌸 Ko ponavljamo vzorce iz otroštva Veliko jih je avtomatskih – “privzgojenih”. 🌸 Ko želimo bližino 🌸 Ko ne vemo, kako pristopiti Pomanjševalnice pogosto zapolnijo praznino tam, kjer manjka znanje ali občutek varnosti v komunikaciji.
𝗘𝗻𝗼𝘀𝘁𝗮𝘃𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗼 🌸 Vstopimo v njihov svet – brez da jih zmanjšamo. 🌸 Prilagodimo način – ne odnosa. 🌸 Odraslost ostane, tudi ko spomin bledi.
In to je največ, kar jim lahko damo: 🌸 Občutek vrednosti, 🌸 občutek pomembnosti, 🌸 občutek, da jih vidimo kot odrasle, 🌸 občutek, da niso izgubili sebe.
𝗦𝗽𝗼𝘀̌𝘁𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘀𝗲 𝘇𝗮𝗰̌𝗻𝗲 𝘃 𝘀𝘁𝗮𝘃𝗸𝘂 🌸 Pomanjševalnice niso same po sebi “greh”. 🌸 Problem je, ko postanejo privzeti način obravnave odraslega človeka. 🌸 Največ škode naredi POKROVITELJSKI TON – ne sama beseda. 🌸 V profesionalnih okoljih (domovi, bolnišnice, zavodi) pomanjševalnice NISO PRIMERNE. 🌸 V domačem, intimnem odnosu → pogosto del ljubezni.
🌸 Z deljenjem takšnih vsebin pomagamo celi skupnosti. Pomagamo ljudem, ki danes skrbijo sami; brez znanja, brez podpore in pogosto pod pritiskom okolice. Vsaka delitev pomeni enega človeka manj, ki bo osebo z demenco obravnaval kot otroka. Eno dostojanstvo več❤️
𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐩𝐚 𝐯𝐢 𝐠𝐥𝐞𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐦𝐚𝐧𝐣𝐬̌𝐞𝐯𝐚𝐥𝐧𝐢𝐜𝐞 𝐯 𝐤𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐜𝐢𝐣𝐢? 🌸 Kje so nežnost, toplina in domačnost? 🌸 Kje pa se začne zmanjševanje, pokroviteljstvo ali izguba dostojanstva? 🌸 Se vam zdi, da jih uporabljamo preveč avtomatično?
Komunikacija je občutljiv prostor. Je pa tudi prostor, kjer lahko skupaj rastemo. … VečManj
Kakšna energija! Harmonikaši KD Mihaelov sejem so nas ogreli in sedaj smo pripravljeni za veseli december. Tako poskočnega in živahnega nastopa pa že dolgo ne. Celi hiši se je ogreli srce pa tudi pete so nas močno zasrbele. Res je bilo veselo 🎶 … VečManj
Danes pa smo tudi pri nas prižgali praznične lučke in uradno otvorili adventni čas. Hvala akustičnemu duetu NikaAnže ter prirejenemu ansamblu Luka Razpotnika, da ste pričarali čarobno vzdušje. … VečManj
Spoštovani! Z današnjim dnem, 1. 12. 2025, domovi po Sloveniji začenjamo z izvajanjem storitev dolgotrajne oskrbe v instituciji. V mesecu decembru, najkasneje do 31. 12. 2025, moramo v skladu z zakonodajo napisati načrte za dolgotrajno oskrbo v instituciji, ki jih nato podpišemo z vsemi stanovalci. Gre za pomemben dokument, ki zagotavlja pravice in storitve v okviru novega sistema dolgotrajne oskrbe. Šele podpisan osebni načrt in dogovor za namestitev in prehrano pomenita vstop v sistem dolgotrajne oskrbe. Rok je zelo kratek, število stanovalk in stanovalcev pa visoko, zato bo prioriteta socialne službe v tem obdobju priprava in podpisovanje dokumentacije. Vljudno prosimo za razumevanje, miren pristop in konstruktivno sodelovanje.
Skupen cilj je, da noben stanovalec ne ostane brez svojih pravic.
Prosimo vas: • da se na povabila socialne službe odzovete čim prej, • da pravočasno zagotovite prisotnost osebe, ki je pooblaščena za podpis, • da nam v primeru vprašanj ali nejasnosti pišete ali pokličete – z veseljem vam bomo pomagali.
Spremembe uvajamo z največjo željo po dobrobiti stanovalcev Doma upokojencev Domžale.
Pravkar pri nas poteka prireditev, kjer nam popoldne lepša Pevski zbor Biser iz Vodic. Zares lepo je prisluhniti njihovim ubranim glasovom. Hvala lepa za čudovito popestreno popoldne. … VečManj
Dopoldne smo zapeli in potelovadili s Šolo zdravja. Z njimi nikoli ni dolgčas. S svojo energijo in dobro voljo vedno prinesejo sonce v našo hišo ☀️Zapele in zaplesale so tudi z našo Maro in njeno sošolko 🧡 … VečManj
Dolgotrajna oskrba- tretji posvet[POSVET PRI PREDSEDNIKU VLADE] 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗯𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗻𝗶𝗸𝗮𝗸𝗼𝗿 𝗻𝗲 𝗯𝗼 𝘀𝗮𝗺𝗼𝗱𝗲𝗷𝗻𝗮, 𝗸𝗿𝗮𝘁𝗸𝗶 𝗿𝗼𝗸𝗶 𝗶𝗻 𝗻𝗶𝘇 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝗼𝘃 𝗽𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗹𝗷𝗮𝗷𝗼 𝘁𝘃𝗲𝗴𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗼𝗰̌𝗮𝘀𝗻𝗼 𝗶𝘇𝘃𝗲𝗱𝗯𝗼 Predstavniki Skupnost socialnih zavodov Slovenije so se danes udeležili nadaljevanja posveta o izvajanju dolgotrajne oskrbe pri predsedniku Vlada Republike Slovenije dr. Robertu Golobu.
Skupnost je na posvetu pozdravila sprejem Zakona o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na centrih za socialno delo in domovih za starejše ob uvedbi novega sistema dolgotrajne oskrbe, ki prinaša določene dobrodošle poenostavitve postopkov pri prevedbi obstoječih stanovalcev v domovih za starejše v nov sistem dolgotrajne oskrbe.
Skupnost pa ob tem opozarja, 𝗱𝗮 𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗽𝗼 𝘂𝘃𝗲𝗹𝗷𝗮𝘃𝗶𝘁𝘃𝗶 𝗼𝗺𝗲𝗻𝗷𝗲𝗻𝗲𝗴𝗮 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗯𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗻𝗶𝗸𝗮𝗸𝗼𝗿 𝗻𝗲 𝗯𝗼 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗸𝗮𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗺𝗼𝗱𝗲𝗷𝗻𝗼, 𝘀𝗮𝗷 𝗯𝗼𝗱𝗼 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶 𝘃 𝗱𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗵 𝘇𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗷𝘀̌𝗲 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶 𝘃 𝗶𝘇𝗿𝗲𝗱𝗻𝗼 𝗸𝗿𝗮𝘁𝗸𝗲𝗺 𝗰̌𝗮𝘀𝘂 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗯𝗹𝗶𝘇̌𝗻𝗼 𝟮𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗶𝘇𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗼𝗯𝘀𝗲𝘇̌𝗲𝗻 𝗻𝗶𝘇 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝗼𝘃: pripraviti bodo morali prevedbene osebne načrte in dogovore o nastanitvi, jih predstaviti in pojasniti vsakemu posamezniku ter pridobiti njihov podpis. Pred domovi za starejše je tako izredno zahteven december s prilagajanjem informacijskih rešitev, organizacijo dodatnih ekip ter izvedbo vseh potrebnih postopkov. Dokumenti morajo biti podpisani najkasneje do 31. decembra 2025.
»V domovih za starejše so se priprav na začetek uveljavitve dolgotrajne oskrbe v instituciji lotili zelo odgovorno, saj se zavedajo, kako pomembno je, da bodo vsi stanovalci, ki bodo to želeli, lahko pravočasno vstopili v nov sistem in si tako znižali mesečne stroške. V izjemno kratkem času so tako zbrali skorajda že vsa potrebna soglasja, v decembru pa bodo morali pripraviti tudi osebne načrte in dogovore, izvesti predstavitve ter pridobiti podpise stanovalcev. Opozarjamo na tveganje, ki ga prinašajo tako kratki roki in dejstvo, da postopek nikakor ni samodejna prevedba,« je povedal 𝗗𝗲𝗻𝗶𝘀 𝗦𝗮𝗵𝗲𝗿𝗻𝗶𝗸, sekretar Skupnosti.
Predsednik vlade je skupaj z ministrom za solidarno prihodnost Simonom Maljevcem sprejel predlog Skupnosti, 𝗱𝗮 𝘀𝗲 𝗶𝘇𝗱𝗲𝗹𝗮𝘁𝗮 𝗼𝗰𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗷𝗮𝘃𝗻𝗶𝗸𝗼𝘃 𝘁𝘃𝗲𝗴𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗶𝗻 𝗸𝗿𝗶𝘇𝗻𝗶 𝗻𝗮𝗰̌𝗿𝘁 𝘇𝗮 𝗺𝗼𝗿𝗲𝗯𝗶𝘁𝗻𝗲 𝘁𝗲𝘇̌𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗿𝗶 𝗶𝘇𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗶 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗻𝗶𝗵 𝗻𝗮𝗰̌𝗿𝘁𝗼𝘃 𝗶𝗻 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶𝗵 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝗶𝗵. V ta namen bo nemudoma sklicana delovna skupina za prevedbe za dolgotrajno oskrbo v instituciji.
Predsednik vlade je prav tako napovedal, da bo vlada še v tem tednu obravnavala 𝗻𝗲𝘀𝗸𝗹𝗮𝗱𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱 𝗭𝗮𝗸𝗼𝗻 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗼𝗺 𝗼 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗶 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗶 𝗶𝗻 𝗭𝗮𝗸𝗼𝗻𝗼𝗺 𝗼 𝘇𝗱𝗿𝗮𝘃𝘀𝘁𝘃𝗲𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗷𝗮𝘃𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗴𝗹𝗲𝗱𝗲 𝘇𝗮𝗵𝘁𝗲𝘃𝗮𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗻𝗷𝗲 𝘇𝗻𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗷𝗲𝘇𝗶𝗸𝗮 𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼 𝘇 𝘂𝗽𝗼𝗿𝗮𝗯𝗻𝗶𝗸𝗶 𝘃 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝘂 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲, ki so ga na posvetu prav izpostavili predstavniki Skupnosti, ter pripravila ustrezen sklep.
Glede na to,da se počasi bliža praznik zaljubljencev,smo vam v Vej'ci pripravili male pozornosti,ki pa lahko komu veliko pomenijo. … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Veliko dela je bilo opravljenega, a brez kadrov te pravice v praksi ne bodo mogle zaživeti.[SPOROČILO ZA JAVNOST] 𝗭 𝗶𝘇𝗷𝗲𝗺𝗻𝗶𝗺 𝘁𝗿𝘂𝗱𝗼𝗺 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗵 𝘃 𝗱𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗵 𝘇𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗷𝘀̌𝗲 𝘇𝗮𝘇̌𝗶𝘃𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗮 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗮 𝘃 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗷𝗶
Čim prej je treba rešiti še odprte dileme, poenostaviti postopke ter pristopiti k reševanju kadrovske krize.
𝗦𝗸𝘂𝗽𝗻𝗼𝘀𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗻𝗶𝗵 𝘇𝗮𝘃𝗼𝗱𝗼𝘃 𝗦𝗹𝗼𝘃𝗲𝗻𝗶𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝗻𝗮 𝗱𝗮𝗻𝗮𝘀̌𝗻𝗷𝗶 𝗸𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗶 𝘇𝗮 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗻𝗮𝗿𝗷𝗲 𝗶𝘇𝗽𝗼𝘀𝘁𝗮𝘃𝗶𝗹𝗮 𝗶𝘇𝗷𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘁𝗿𝘂𝗱 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗵 𝘃 𝗱𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗵 𝘇𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗷𝘀̌𝗲, 𝗱𝗮 𝗷𝗲 𝗹𝗮𝗵𝗸𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗯𝗹𝗶𝘇̌𝗻𝗼 𝟭𝟵.𝟬𝟬𝟬 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝘃 𝗽𝗿𝗲𝗱𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗲𝗺 𝗿𝗼𝗸𝘂 𝗶𝗻 𝗯𝗿𝗲𝘇 𝘃𝗲𝗰̌𝗷𝗶𝗵 𝘁𝗲𝘇̌𝗮𝘃 𝗽𝗿𝗲𝘀̌𝗹𝗼 𝘃 𝗻𝗼𝘃 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲. 𝗦 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗯𝗼 𝗼𝗯𝘀𝘁𝗼𝗷𝗲𝗰̌𝗶𝗵 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗶𝗻 𝘇𝗮𝗴𝗼𝗻𝗼𝗺 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲 𝘃 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗷𝗶 𝗷𝗲 𝘂𝗿𝗲𝘀𝗻𝗶𝗰̌𝗲𝗻 𝘇𝗮𝗱𝗻𝗷𝗶 𝗺𝗲𝗷𝗻𝗶𝗸 𝗽𝗿𝗶 𝘂𝘃𝗮𝗷𝗮𝗻𝗷𝘂 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗴𝗮 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮, 𝗮 𝘃 𝗹𝗲𝘁𝗼𝘀̌𝗻𝗷𝗲𝗺 𝗹𝗲𝘁𝘂 𝗯𝗼 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮 𝗸𝗮𝗿 𝗻𝗮𝗷𝗵𝗶𝘁𝗿𝗲𝗷𝗲 𝗿𝗲𝘀̌𝗶𝘁𝗶 𝘀̌𝗲 𝗻𝗲𝗸𝗮𝘁𝗲𝗿𝗮 𝗼𝗱𝗽𝗿𝘁𝗮 𝘃𝗽𝗿𝗮𝘀̌𝗮𝗻𝗷𝗮, 𝗼𝗱𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗷𝗮𝘀𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗶𝗻 𝗽𝗼𝗲𝗻𝗼𝘀𝘁𝗮𝘃𝗶𝘁𝗶 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝗲, 𝗽𝗿𝗲𝗱𝘃𝘀𝗲𝗺 𝗽𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲𝘁𝗶 𝘇𝗮 𝗼𝗯𝗰̌𝘂𝘁𝗻𝗼 𝗸𝗮𝗱𝗿𝗼𝘃𝘀𝗸𝗼 𝗼𝗸𝗿𝗲𝗽𝗶𝘁𝗲𝘃 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗻𝗲𝗷𝘀̌𝗲 𝗻𝗮𝗴𝗿𝗮𝗷𝗲𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗵 𝗽𝗿𝗶 𝘃𝘀𝗲𝗵 𝗶𝘇𝘃𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗶𝗵 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲.
»Razmere v domovih za starejše so bile v zadnjih treh mesecih zelo zahtevne. Delo, ki so ga opravili naši sodelavci, ni bilo lahko, saj so morali najprej pridobiti soglasja za prevedbo v sistem dolgotrajne oskrbe, nato pa za približno 19.000 stanovalcev pripraviti osebne načrte ter jih njim in njihovim svojcem individualno predstaviti. Posebej naporno je bilo delo v decembru, saj so posamezni domovi potrebne podatke dobili šele po 20. decembru in so se osebni načrti pripravljali praktično do zadnjega dneva v letu. Kljub časovni stiski so delo opravili v predvidenem roku in strokovno. Vsi stanovalci, ki so se želeli vključiti v nov sistem, so zaradi zavzetosti naših zaposlenih lahko to tudi storili. Na tem mestu se jim zato še enkrat zahvaljujem za opravljeno delo,« je povedala 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗿𝗶𝗷𝗮 𝗟𝗲𝗸𝗶𝗰́ 𝗣𝗼𝗹𝗷𝘀̌𝗮𝗸, predsednica Skupščine Skupnosti socialnih zavodov Slovenije.
»V decembru je bilo zelo intenzivno tudi sodelovanje z Ministrstvom za solidarno prihodnost in drugimi deležniki, v okviru katerega nam je uspelo zapreti kar nekaj odprtih vprašanj, povezanih z oprostitvami plačil namestitve in prehrane pri socialno ogroženih posameznikih, izmenjavo podatkov med izvajalci in ZZZS-jem, poplačilom zimskega regresa za koncesionarje v javni mreži, pravicami uporabnikov dnevnih centrov in začasnim znižanjem zahtevane stopnje znanja jezika za tuje delavce. A izzivi pred nami terjajo nekatere nujne spremembe oziroma izboljšave sistema dolgotrajne oskrbe, ki ga je treba debirokratizirati s poenostavitvijo postopkov ocenjevanja upravičenosti in izdajanja odločb ter kadrovsko okrepiti z ustreznim nagrajevanjem zaposlenih,« je dodala Lekić Poljšak. “Anomalija, ki jo je vsekakor treba najprej odpraviti, je sklepanje osebnih načrtov, kjer storitve v okviru dodeljene pravice drobimo na minute. Osredotočanje na norme in čas vodi v izgubo človečnosti in dostojanstva, zato takšen pristop ni sprejemljiv.”
𝗢𝗱𝗽𝗿𝘁𝗮 𝘃𝗽𝗿𝗮𝘀̌𝗮𝗻𝗷𝗮 𝘇𝗮𝗵𝘁𝗲𝘃𝗮𝗷𝗼 𝗰̌𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝗷𝘀̌𝗻𝗷𝗲 𝗿𝗲𝘀̌𝗶𝘁𝘃𝗲
V nadaljevanju so predstavniki Skupnosti izpostavili še nekatera odprta vprašanja.
»Skrbijo nas opozorila Skupnosti centrov za socialno delo Slovenije, da bodo upravičenci na novo odločbo o dolgotrajni oskrbi morali čakati devet ali več mesecev. To je predolgo in za uporabnike nesprejemljivo. Da bi pohitrili postopke, predlagamo, da se v ocenjevanje upravičenosti pogodbeno vključijo tudi strokovnjaki iz domov za starejše, kar zakon že danes omogoča. Na ta način bi postopke bistveno pohitrili in omogočili, da so odločbe izdane pravočasno, centri za socialno delo pa bi bili vsaj v tem delu razbremenjeni,« je povedala 𝗺𝗮𝗴. 𝗠𝗲𝗹𝗶𝘁𝗮 𝗭𝗼𝗿𝗲𝗰, predsednica Upravnega odbora Skupnosti.
Zorec je v nadaljevanju izpostavila še dolgotrajne postopke ob spremembi potreb uporabnika, kjer je treba vložiti novo vlogo, v vmesnem času pa stroške potrebnih storitev nosi uporabnik, ter nujnost čim hitrejšega sprejema pravilnika, ki bo jasno uredil in poenotil postopke pri sprejemih in čakalnih vrstah. Prav tako sistemsko še niso urejeni sprejemi na varovane oddelke, čeprav so potrebe po tovrstnih namestitvah velike.
𝗗𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗮 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗮 𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗺𝘂: 𝗿𝗮𝘇𝗸𝗼𝗿𝗮𝗸 𝗺𝗲𝗱 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗰𝗮𝗺𝗶 𝗶𝗻 𝘇𝗺𝗼𝗴𝗹𝗷𝗶𝘃𝗼𝘀𝘁𝗺𝗶 𝗶𝘇𝘃𝗮𝗷𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃
𝗠𝗮𝗿𝘁𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗽𝗮𝘁𝗶𝗻, direktor Zavoda Pristan, je predstavil dolgotrajno oskrbo na domu, ki uporabnikom prinaša pomembno širitev pravic z več urami storitev, z zdravstveno nego ter storitvami za krepitev in ohranjanje samostojnosti.
»A brez dodatnih kadrov te pravice v praksi ne bodo mogle zaživeti. Za ponazoritev stanja je koristna primerjava s pomočjo na domu, ki jo je konec leta 2024 uporabljalo nekaj več kot 9000 uporabnikov, storitve pa je izvajalo približno 1200 zaposlenih. Že takrat je bilo na čakalnih seznamih več kot 1400 ljudi, uporabniki pa so mesečno v povprečju prejeli 19,4 obiska, pri čemer je en obisk trajal 46,3 minute. Zakon o dolgotrajni oskrbi uporabnikom prinaša od 20 do 110 ur storitev mesečno, kar je velik preskok. A realnost je, da lahko danes na terenu zagotovimo približno toliko ur, kot smo jih zagotavljali že prej, ponekod le nekoliko več,« je povedal Kopatin.
»To pomeni, da se sistem že v izhodišču sooča z razkorakom med zakonsko opredeljenimi pravicami in dejanskimi izvajalskimi zmogljivostmi. Gre za strukturni primanjkljaj, ki se ne bo odpravil sam od sebe, temveč zahteva ciljno usmerjene kadrovske, organizacijske in finančne ukrepe. Brez pravočasne krepitve terenskih ekip, izboljšanja pogojev dela ter dolgoročnega načrtovanja zaposlovanja obstaja tveganje, da bodo uporabniki sicer formalno upravičeni do obsežnih storitev, vendar jih v praksi ne bodo mogli prejemati v obsegu in kakovosti, kot ju določa zakon. To ne predstavlja zgolj operativnega izziva za izvajalce, temveč sistemsko vprašanje, ki neposredno vpliva na zaupanje ljudi v nov model dolgotrajne oskrbe.«
»Če želimo, da dolgotrajna oskrba na domu postane resnična alternativa institucionalnemu varstvu in ne zgolj prehodna rešitev na papirju, moramo v tej fazi zagotoviti dovolj zaposlenih na terenu. V nasprotnem primeru se lahko znajdemo v položaju, ko bomo imeli sodoben zakon, a omejeno zmožnost njegovega izvajanja – in to bi pomenilo, da se razkorak med pravicami in realnostjo iz leta v leto še poglablja,« je zaključil Kopatin.
𝗞𝗮𝗱𝗿𝗼𝘃𝘀𝗸𝗮 𝗸𝗿𝗶𝘇𝗮 𝗸𝗹𝗷𝘂𝗰̌𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲
»Kadrovska problematika je danes največji izziv dolgotrajne oskrbe. V Skupnosti socialnih zavodov Slovenije že leta opozarjamo: brez odločnih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev se bo sistem še naprej tiho, a vztrajno razkrajal. Če smo pred leti na razpis za delovno mesto dobili več prijav, danes pogosto ne dobimo niti ene. Danes problem ni več v pomanjkanju zakonov, strategij ali prispevkov, temveč v tem, da poklici v dolgotrajni oskrbi niso privlačni. Začetne bruto osnovne plače številnih profilov – strežnic, oskrbovalk, bolničarjev, kuharjev – znašajo med 1290 in 1500 evri bruto, kar pomeni 870 do 1000 evrov neto. Ob tem zaposleni delajo 24 ur na dan, vse dni v letu, pogosto šest dni v tednu, z obremenjujočimi vikendi in prazniki,« je povedal 𝗔𝗻𝗱𝗿𝗲𝗷 𝗦̌𝘁𝗲𝘀𝗹, predsednik Združenja direktorjev domov za starejše in posebnih socialnovarstvenih zavodov, ki deluje v okviru Skupnosti. »Vlado in sindikate zato pozivamo, da nemudoma uredijo ločen, pregleden in pravičen plačni sistem za dolgotrajno oskrbo ter zagotovijo najmanj 20 odstotkov višje osnovne plače za vse zaposlene v dejavnosti.«
𝗣𝗿𝗶𝗽𝗿𝗮𝘃𝗹𝗷𝗲𝗻𝗶 𝗻𝗮 𝘀𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗶𝗺 𝘇𝗻𝗮𝗻𝗷𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗶𝘇𝗸𝘂𝘀̌𝗻𝗷𝗮𝗺𝗶 𝗶𝘇 𝗽𝗿𝗮𝗸𝘀𝗲
»Nov sistem dolgotrajne skrbe je zaživel, a ga bo treba še marsikje nadgraditi. Predolgi postopki, pomanjkanje kadra in ponekod še nejasni izvedbeni okviri lahko ogrozijo uresničevanje novih pravic v praksi. Naši člani dolgotrajno oskrbo izvajajo vsak dan, zato opozarjamo na težave, predlagamo izboljšave in sodelujemo pri njenem razvoju. Naše izhodišče je jasno: če vsi plačujemo prispevek za dolgotrajno oskrbo, morajo biti te storitve državljanom tudi dostopne – takrat, ko jih potrebujejo, in v obsegu, ki jim pripada. Pri iskanju ustreznih rešitev smo kot vedno doslej pripravljeni na nadaljnje sodelovanje z Ministrstvom za solidarno prihodnost in drugimi deležniki,« je povzel 𝗗𝗲𝗻𝗶𝘀 𝗦𝗮𝗵𝗲𝗿𝗻𝗶𝗸, sekretar Skupnosti. … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Kljub časovni stiski so tudi pri nas v nov sistem vključeni vsi stanovalci, ki so se za to odločili in so pravočasno podali soglasje in podpisali osebni načrt.Skupnost socialnih zavodov Slovenije se zahvaljuje vsem zaposlenim v domovih za starejše, ki so v decembru z izjemno požrtvovalnostjo in trudom poskrbeli, da so vsi stanovalci, ki so to želeli, lahko pravočasno in brez večjih zapletov prešli v nov sistem dolgotrajne oskrbe v instituciji.
Prevedba stanovalcev nikakor ni potekala samodejno, saj so zaposleni morali v izredno kratkem času izvesti obsežen niz postopkov: pripraviti so morali prevedbene osebne načrte in dogovore o nastanitvi, jih predstaviti in pojasniti vsakemu posamezniku ter pridobiti njihov podpis. Zaradi zavedanja, kako pomemben je pravočasen prehod v nov sistem za stanovalce in njihove svojce, so v številnih domovih v pripravo in predstavitev osebnih načrtov vključili dodatne ekipe in tudi nadurno delo v obdobju, ki je sicer običajno bolj praznično in sproščeno.
Kljub časovni stiski so danes v nov sistem vključeni vsi stanovalci, ki so se za to odločili.
𝐙𝐚𝐩𝐨𝐬𝐥𝐞𝐧𝐢𝐦 𝐬𝐞 𝐳𝐚𝐭𝐨 𝐬̌𝐞 𝐞𝐧𝐤𝐫𝐚𝐭 𝐳𝐚𝐡𝐯𝐚𝐥𝐣𝐮𝐣𝐞𝐦𝐨 𝐭𝐞𝐫 𝐣𝐢𝐦 𝐳̌𝐞𝐥𝐢𝐦𝐨 𝐮𝐬𝐩𝐞𝐬̌𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐭𝐮𝐝𝐢 𝐛𝐨𝐥𝐣 𝐬𝐩𝐫𝐨𝐬̌𝐜̌𝐞𝐧𝐨 𝐧𝐨𝐯𝐨 𝐥𝐞𝐭𝐨!
Skupnost socialnih zavodov Slovenije … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Ta teden smo nazdravili prihajajočim praznikom, se spomnili vsega lepega, kar smo doživeli v letošnjem letu in si zaželeli veliko zdravja in dobre volje v letu, ki prihaja. Začudovit kulturni program sta poskrbela Neža in Bine Drobnič. Njun krasen nastop nas je zazibal v čarovnost praznikov, nato pa nas je obiskal tudi Božiček. Vse stanovalce je obdaril z darili, ki so mu jih pomagali pripraviti zaposleni podjetja Hofer, ki so se tudi letos spomnili na nas.
Na koncu smo se še okrepčali z okusnim prigrizkom in malo poklepetali med seboj. … VečManj
2 CommentsKomentiraj na Facebooku
OBVESTILO!
Obveščamo vas, da je v Domu upokojencev Domžale potrjenih več primerov gripe in drugih respiratornih obolenj. Trudimo se, da bi pojavljanje in širjenje novih okužb preprečili, zato izvajamo vse potrebne ukrepe.
Naprošamo vas , da na obisk prihaja po 1 zdrava oseba na stanovalca, ki upošteva ukrepe za preprečevanje širjenja okužb:
* razkuževanje rok,
* priporočljiva je tudi uporaba zaščitne maske.
Prosimo za upoštevanje naših priporočil, da zaščitite sebe in vaše svojce.
Hvala za razumevanje!
Domžale, 22.12.2025 Maruša Erjavec, vodja ZN … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
V Dom upokojencev Domžale 𝙫𝙖𝙗𝙞𝙢𝙤 𝙣𝙤𝙫𝙚 𝙨𝙤𝙙𝙚𝙡𝙖𝙫𝙘𝙚, ki si želijo pristnega delovnega okolja – takšnega, kjer se stkejo krasne vezi s stanovalci, kjer vlada občutek pravega doma in kjer sta strokovnost in empatija na prvem mestu, kjer slogan »Dom prijaznih, srčnih ljudi« ni le beseda, ampakt to res živimo.
Ponujamo delo v urejenem, timsko naravnanem okolju, stabilno in dolgoročno zaposlitev ter priložnosti za izobraževanje, jezikovne tečaje in osebni razvoj.
Podpiramo izobraževanje in usposabljanje.
Delujemo po sistemu kakovosti ISO 9001:2015, smo Družini prijazen dom in imamo bronasto priznanje Dom usklajenih odnoov.
Zaposlenim nudimo brezplačen zajtrk, dodatno nezgodno zavarovanje, zavarovanje za hitrejši dotop do zdravnika. Imamo svojo kolesarnico, ki je pod videonadzorom.
Razpisi so dostopni na spletni strani ZRSZ.: … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Danes je nekaj naših stanovalcev podalo intervju za Val202 in sicer na temo želja v prihajajočem letu. Oddajo si boste lahko poslušali na Val 202 na prvi dan v letu 2026. Iz začetnega intervjuja se je razvil prijeten pogovor, sploh če so sogovorniki tako fajn. … VečManj
4 CommentsKomentiraj na Facebooku
Včeraj je Božiček v našem domu obiskal tudi otroke naših zaposlenih. Najprej so si ogledali predstavo, ki so jo pripravili otroci iz KD Mlin Radomlje, nato pa je Božiček otrokom prinesel darila. Prav za vsakega je pripravil nekaj. Nekaj malega pa so tudi naši otroci pripravili za Božička in ga s tem zelo razveselili. … VečManj
1 CommentsKomentiraj na Facebooku
… VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
… VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Trudimo se, da se tudi po prihodu v naš dom vsaj nekatere navade ohranijo. Tako smo danes pekli parkeljne. Poleg ohranjanja navad in običajev smo poskrbeli tudi za predajanje dragocenega znanja, ki je rezultat dolgoletnih izkušenj. … VečManj
6 CommentsKomentiraj na Facebooku
Danes po sveti maši nas je obiskal sveti Miklavž! Prišel je z angelčkoma in prav pridnim parkeljnom. Hvala domžalski Karitas za darovana darilca, niso pozabili niti na zaposlene 🙂 … VečManj
6 CommentsKomentiraj na Facebooku
Jutri in pojutrišnjem ste vabljeni na adventni sejem ZaZivi december,ki bo na ploščadi pred Vele.
Prisoten bo tudi naš dom z izdelki naših marljivih stanovalcev.
VLJUDNO VABLJENI! … VečManj
1 CommentsKomentiraj na Facebooku
𝗭𝗮𝗸𝗮𝗷 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗮 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼 𝗡𝗜 𝗶𝗻 𝗻𝗲 𝘀𝗺𝗲 𝗯𝗶𝘁𝗶
𝗼𝗯𝗿𝗮𝘃𝗻𝗮𝘃𝗮𝗻𝗮 𝗸𝗼𝘁 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸
Najbolj zaboli, ko nekdo reče, da je moja mama “kot otrok”.
Ni.
To je moja mama, odrasla ženska z demenco.
𝗢𝘀𝗲𝗯𝗮 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼 𝗡𝗜 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸
🌸 Je odrasel človek z zgodovino – odnosi, vloge, odgovornosti, uspehi, rane.
🌸 Ima identiteto – tudi če je delno dostopna, še vedno obstaja.
🌸 Čuti kot odrasel človek – sram, ponos, žalost, ranljivost, občutljivost.
🌸 Vedenje ni nezrelost – je posledica nevrološke okvare, ne otroškosti.
𝗭𝗮𝗸𝗮𝗷 𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗷𝗮𝘃𝗮 𝘇 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝗺 𝗻𝗲𝘃𝗮𝗿𝗻𝗮
🌸 Znižuje dostojanstvo,
🌸 spodbuja pokroviteljski ton,
🌸 poveča tveganje za neprimeren pristop (več ukazovanja, popravljanja, preglasovanja),
🌸 odvzame sposobnosti, ki jih oseba še ima,
🌸 ustvari odnos, ki ni spoštljiv.
𝗧𝗼 𝘃𝗲𝗹𝗷𝗮 𝗽𝗼𝘃𝘀𝗼𝗱
🌸 doma
🌸 v domu za starejše
🌸 v ambulanti
🌸 v trgovini
🌸 pri zaposlenih
🌸 pri svojcih
🌸 pri prostovoljcih.
Ne glede na prostor ali kontekst:
🌸 niso “mamce”, “nončke”,
🌸 niso “punčke”, niso “strički” ali “ateki”
🌸 in niso rokce, nogce, pridni…in niso otroci.
Kot tudi jaz nisem “Elviska”.
Sem Elvisa, tako kot sem bila celo življenje.
Enako velja za vas in za osebe z demenco.
𝗞𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗮𝗺𝗼 𝘇 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗮𝗺𝗶 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼, 𝗵𝗶𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗱𝗲𝗺𝗼 𝘃 𝗽𝗮𝘀𝘁 »𝗹𝗷𝘂𝗯𝗸𝗼𝘀𝘁𝗶«
Izraz obraza je mehak.
Gibanje počasnejše.
Glas tišji.
Vprašanja ponavljajoča. Mogoče se nam tudi zasmilijo.
In pogosto je slišati:
“Kako je ljubka.”
Toda:
🌸 prijetnost vedenja ni strokovni kriterij,
🌸 in ne daje dovoljenja, da osebo nehote zmanjšamo.
Ko osebo vidimo skozi prizmo “ljubkosti”, se hitro zgodi premik v neustrezen pristop:
🌸 uporaba otroškega tona,
🌸 pomanjševalnic,
🌸 odločanje namesto njih,
🌸 podcenjevanje njihovih preostalih sposobnosti.
To neposredno vpliva na dostojanstvo, ohranjanje identitete in občutek kompetentnosti. Kar oseba z demenco še vedno močno občuti.
𝗞𝗮𝗷 𝗽𝗮 𝘀𝘃𝗼𝗷𝗰𝗶?
Pomanjševalnice se pri svojcih pogosto pojavijo iz ljubezni.
To ni kritika.
Problem nastane, ko postanejo način obravnave:
🌸 “mamica ne zmore”
🌸 “atika nič več ne razume”
🌸 “punčka je utrujena”
S tem nehote:
🌸 Odvzamemo sposobnosti, ki jih še ima,
🌸 prehitro prevzamemo vlogo,
🌸 zmanjšamo njihovo identiteto,
🌸 ustvarimo odnos, v katerem odrasli človek postane nekaj manj.
𝗞𝗹𝗷𝘂𝗰̌𝗻𝗮 𝗿𝗮𝘇𝗹𝗶𝗸𝗮 𝗺𝗲𝗱 𝗼𝘁𝗿𝗼𝗸𝗶 𝗶𝗻 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗮𝗺𝗶 𝘇 𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝗰𝗼
🌸 Otrok raste; svet se širi, zmožnosti naraščajo.
🌸 Odrasla oseba z demenco izgublja; svet se oži, zmožnosti upadajo.
🌸 Otrok identiteto šele gradi.
🌸 Oseba z demenco jo poskuša ohraniti.
🌸 Otrok potrebuje vodenje.
🌸 Odrasla oseba potrebuje spoštovanje.
𝗞𝗱𝗮𝗷 𝗹𝗷𝘂𝗱𝗷𝗲 𝘂𝗽𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗷𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗺𝗮𝗻𝗷𝘀̌𝗲𝘃𝗮𝗹𝗻𝗶𝗰𝗲?
🌸 Ko želimo biti nežni
Pogosto izhajajo iz topline, ne iz pokroviteljstva.
🌸 Ko smo v skrbi ali strahu
Mehkejši jezik omili našo lastno stisko.
🌸 Ko skušamo olajšati težke situacije
Pri demenci to delamo, ker ne vemo, kako drugače izraziti bližino.
🌸 Ko ponavljamo vzorce iz otroštva
Veliko jih je avtomatskih – “privzgojenih”.
🌸 Ko želimo bližino
🌸 Ko ne vemo, kako pristopiti
Pomanjševalnice pogosto zapolnijo praznino tam, kjer manjka znanje ali občutek varnosti v komunikaciji.
𝗘𝗻𝗼𝘀𝘁𝗮𝘃𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗼
🌸 Vstopimo v njihov svet – brez da jih zmanjšamo.
🌸 Prilagodimo način – ne odnosa.
🌸 Odraslost ostane, tudi ko spomin bledi.
In to je največ, kar jim lahko damo:
🌸 Občutek vrednosti,
🌸 občutek pomembnosti,
🌸 občutek, da jih vidimo kot odrasle,
🌸 občutek, da niso izgubili sebe.
𝗦𝗽𝗼𝘀̌𝘁𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘀𝗲 𝘇𝗮𝗰̌𝗻𝗲 𝘃 𝘀𝘁𝗮𝘃𝗸𝘂
🌸 Pomanjševalnice niso same po sebi “greh”.
🌸 Problem je, ko postanejo privzeti način obravnave odraslega človeka.
🌸 Največ škode naredi POKROVITELJSKI TON – ne sama beseda.
🌸 V profesionalnih okoljih (domovi, bolnišnice, zavodi) pomanjševalnice NISO PRIMERNE.
🌸 V domačem, intimnem odnosu → pogosto del ljubezni.
🌸 Z deljenjem takšnih vsebin pomagamo celi skupnosti.
Pomagamo ljudem, ki danes skrbijo sami; brez znanja, brez podpore in pogosto pod pritiskom okolice.
Vsaka delitev pomeni enega človeka manj, ki bo osebo z demenco obravnaval kot otroka.
Eno dostojanstvo več❤️
𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐩𝐚 𝐯𝐢 𝐠𝐥𝐞𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐦𝐚𝐧𝐣𝐬̌𝐞𝐯𝐚𝐥𝐧𝐢𝐜𝐞 𝐯 𝐤𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐜𝐢𝐣𝐢?
🌸 Kje so nežnost, toplina in domačnost?
🌸 Kje pa se začne zmanjševanje, pokroviteljstvo ali izguba dostojanstva?
🌸 Se vam zdi, da jih uporabljamo preveč avtomatično?
Komunikacija je občutljiv prostor.
Je pa tudi prostor, kjer lahko skupaj rastemo. … VečManj
1 CommentsKomentiraj na Facebooku
Kakšna energija! Harmonikaši KD Mihaelov sejem so nas ogreli in sedaj smo pripravljeni za veseli december. Tako poskočnega in živahnega nastopa pa že dolgo ne. Celi hiši se je ogreli srce pa tudi pete so nas močno zasrbele. Res je bilo veselo 🎶 … VečManj
1 CommentsKomentiraj na Facebooku
… VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Danes pa smo tudi pri nas prižgali praznične lučke in uradno otvorili adventni čas.
Hvala akustičnemu duetu NikaAnže ter prirejenemu ansamblu Luka Razpotnika, da ste pričarali čarobno vzdušje. … VečManj
8 CommentsKomentiraj na Facebooku
"DOLGOTRAJNA OSKRBA"
Spoštovani!
Z današnjim dnem, 1. 12. 2025, domovi po Sloveniji začenjamo z izvajanjem storitev dolgotrajne oskrbe v instituciji.
V mesecu decembru, najkasneje do 31. 12. 2025, moramo v skladu z zakonodajo napisati načrte za dolgotrajno oskrbo v instituciji, ki jih nato podpišemo z vsemi stanovalci. Gre za pomemben dokument, ki zagotavlja pravice in storitve v okviru novega sistema dolgotrajne oskrbe. Šele podpisan osebni načrt in dogovor za namestitev in prehrano pomenita vstop v sistem dolgotrajne oskrbe.
Rok je zelo kratek, število stanovalk in stanovalcev pa visoko, zato bo prioriteta socialne službe v tem obdobju priprava in podpisovanje dokumentacije.
Vljudno prosimo za razumevanje, miren pristop in konstruktivno sodelovanje.
Skupen cilj je, da noben stanovalec ne ostane brez svojih pravic.
Prosimo vas:
• da se na povabila socialne službe odzovete čim prej,
• da pravočasno zagotovite prisotnost osebe, ki je pooblaščena za podpis,
• da nam v primeru vprašanj ali nejasnosti pišete ali pokličete – z veseljem vam bomo pomagali.
Spremembe uvajamo z največjo željo po dobrobiti stanovalcev Doma upokojencev Domžale.
Hvala, ker ste z nami!
Skupnost socialnih zavodov Slovenije … VečManj
4 CommentsKomentiraj na Facebooku
Danes smo prižgali prvo svečko.
#prviadvent #cvetličarnaomers … VečManj
3 CommentsKomentiraj na Facebooku
Pravkar pri nas poteka prireditev, kjer nam popoldne lepša Pevski zbor Biser iz Vodic. Zares lepo je prisluhniti njihovim ubranim glasovom.
Hvala lepa za čudovito popestreno popoldne. … VečManj
6 CommentsKomentiraj na Facebooku
Skupaj do dolgotrajne oskrbe. … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Obvestilo socialne službe: v sredo, 26.11.2025, uradnih ur ne bo.
Hvala za razumevanje! … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku
Dopoldne smo zapeli in potelovadili s Šolo zdravja. Z njimi nikoli ni dolgčas. S svojo energijo in dobro voljo vedno prinesejo sonce v našo hišo ☀️Zapele in zaplesale so tudi z našo Maro in njeno sošolko 🧡 … VečManj
2 CommentsKomentiraj na Facebooku
Danes smo imeli tradicionalni slovenski zajtrk. Privoščili smo sli domač črn kruh z orehi, maslo, med, jabolka in mleko. … VečManj
4 CommentsKomentiraj na Facebooku
Dolgotrajna oskrba- tretji posvet[POSVET PRI PREDSEDNIKU VLADE] 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗯𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗻𝗶𝗸𝗮𝗸𝗼𝗿 𝗻𝗲 𝗯𝗼 𝘀𝗮𝗺𝗼𝗱𝗲𝗷𝗻𝗮, 𝗸𝗿𝗮𝘁𝗸𝗶 𝗿𝗼𝗸𝗶 𝗶𝗻 𝗻𝗶𝘇 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝗼𝘃 𝗽𝗿𝗲𝗱𝘀𝘁𝗮𝘃𝗹𝗷𝗮𝗷𝗼 𝘁𝘃𝗲𝗴𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗮𝘃𝗼𝗰̌𝗮𝘀𝗻𝗼 𝗶𝘇𝘃𝗲𝗱𝗯𝗼
Predstavniki Skupnost socialnih zavodov Slovenije so se danes udeležili nadaljevanja posveta o izvajanju dolgotrajne oskrbe pri predsedniku Vlada Republike Slovenije dr. Robertu Golobu.
Skupnost je na posvetu pozdravila sprejem Zakona o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na centrih za socialno delo in domovih za starejše ob uvedbi novega sistema dolgotrajne oskrbe, ki prinaša določene dobrodošle poenostavitve postopkov pri prevedbi obstoječih stanovalcev v domovih za starejše v nov sistem dolgotrajne oskrbe.
Skupnost pa ob tem opozarja, 𝗱𝗮 𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗽𝗼 𝘂𝘃𝗲𝗹𝗷𝗮𝘃𝗶𝘁𝘃𝗶 𝗼𝗺𝗲𝗻𝗷𝗲𝗻𝗲𝗴𝗮 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗱𝗯𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗻𝗶𝗸𝗮𝗸𝗼𝗿 𝗻𝗲 𝗯𝗼 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗸𝗮𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗺𝗼𝗱𝗲𝗷𝗻𝗼, 𝘀𝗮𝗷 𝗯𝗼𝗱𝗼 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶 𝘃 𝗱𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗵 𝘇𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗲𝗷𝘀̌𝗲 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶 𝘃 𝗶𝘇𝗿𝗲𝗱𝗻𝗼 𝗸𝗿𝗮𝘁𝗸𝗲𝗺 𝗰̌𝗮𝘀𝘂 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗯𝗹𝗶𝘇̌𝗻𝗼 𝟮𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗼𝘃𝗮𝗹𝗰𝗲𝘃 𝗶𝘇𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗼𝗯𝘀𝗲𝘇̌𝗲𝗻 𝗻𝗶𝘇 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝗼𝘃: pripraviti bodo morali prevedbene osebne načrte in dogovore o nastanitvi, jih predstaviti in pojasniti vsakemu posamezniku ter pridobiti njihov podpis. Pred domovi za starejše je tako izredno zahteven december s prilagajanjem informacijskih rešitev, organizacijo dodatnih ekip ter izvedbo vseh potrebnih postopkov. Dokumenti morajo biti podpisani najkasneje do 31. decembra 2025.
»V domovih za starejše so se priprav na začetek uveljavitve dolgotrajne oskrbe v instituciji lotili zelo odgovorno, saj se zavedajo, kako pomembno je, da bodo vsi stanovalci, ki bodo to želeli, lahko pravočasno vstopili v nov sistem in si tako znižali mesečne stroške. V izjemno kratkem času so tako zbrali skorajda že vsa potrebna soglasja, v decembru pa bodo morali pripraviti tudi osebne načrte in dogovore, izvesti predstavitve ter pridobiti podpise stanovalcev. Opozarjamo na tveganje, ki ga prinašajo tako kratki roki in dejstvo, da postopek nikakor ni samodejna prevedba,« je povedal 𝗗𝗲𝗻𝗶𝘀 𝗦𝗮𝗵𝗲𝗿𝗻𝗶𝗸, sekretar Skupnosti.
Predsednik vlade je skupaj z ministrom za solidarno prihodnost Simonom Maljevcem sprejel predlog Skupnosti, 𝗱𝗮 𝘀𝗲 𝗶𝘇𝗱𝗲𝗹𝗮𝘁𝗮 𝗼𝗰𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗷𝗮𝘃𝗻𝗶𝗸𝗼𝘃 𝘁𝘃𝗲𝗴𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗶𝗻 𝗸𝗿𝗶𝘇𝗻𝗶 𝗻𝗮𝗰̌𝗿𝘁 𝘇𝗮 𝗺𝗼𝗿𝗲𝗯𝗶𝘁𝗻𝗲 𝘁𝗲𝘇̌𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗿𝗶 𝗶𝘇𝗱𝗲𝗹𝗮𝘃𝗶 𝗼𝘀𝗲𝗯𝗻𝗶𝗵 𝗻𝗮𝗰̌𝗿𝘁𝗼𝘃 𝗶𝗻 𝗱𝗿𝘂𝗴𝗶𝗵 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗽𝗸𝗶𝗵. V ta namen bo nemudoma sklicana delovna skupina za prevedbe za dolgotrajno oskrbo v instituciji.
Predsednik vlade je prav tako napovedal, da bo vlada še v tem tednu obravnavala 𝗻𝗲𝘀𝗸𝗹𝗮𝗱𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱 𝗭𝗮𝗸𝗼𝗻 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗼𝗺 𝗼 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗶 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗶 𝗶𝗻 𝗭𝗮𝗸𝗼𝗻𝗼𝗺 𝗼 𝘇𝗱𝗿𝗮𝘃𝘀𝘁𝘃𝗲𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗷𝗮𝘃𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗴𝗹𝗲𝗱𝗲 𝘇𝗮𝗵𝘁𝗲𝘃𝗮𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗼𝗽𝗻𝗷𝗲 𝘇𝗻𝗮𝗻𝗷𝗮 𝗷𝗲𝘇𝗶𝗸𝗮 𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗼 𝘇 𝘂𝗽𝗼𝗿𝗮𝗯𝗻𝗶𝗸𝗶 𝘃 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝘂 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝘁𝗿𝗮𝗷𝗻𝗲 𝗼𝘀𝗸𝗿𝗯𝗲, ki so ga na posvetu prav izpostavili predstavniki Skupnosti, ter pripravila ustrezen sklep.
(Fotografija: Nebojša Tejić/STA) … VečManj
0 CommentsKomentiraj na Facebooku